AI 분석
정부가 직장운동경기부의 체육지도자도 표준계약서로 보호한다. 현행법은 선수와의 계약에만 표준계약서를 적용했으나, 체육지도자는 이러한 보호를 받지 못해 인권침해 발생 시 계약 해지가 어려웠다. 개정안은 체육지도자 대상 표준계약서를 새로 만들고, 폭력이나 성희롱 같은 인권침해를 계약 해지 사유로 명시할 계획이다. 또한 표준계약서를 사용하는 기관을 정부가 우대하고, 계약서 개정 시 이해관계자 의견을 반영해 투명성을 높일 방침이다.
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핵심 조항 및 영향
• 배경: 제안이유 및 주요내용
현행법은 국가가 직장운동경기부의 소속 기관 및 단체의 장과 선수가 대등한 입장에서 공정하게 계약을 체결할 수 있도록
• 내용: 그런데 선수뿐만 아니라 체육지도자 역시 소속 기관 및 단체의 장과 직장운동경기부 운영과 관련한 계약을 대등한 입장에서 공정하게 체결할 권리를 보
• 효과: 한편, 체육지도자에 대한 표준계약서 개발ㆍ보급 의무가 없어, 직장운동경기부가 소속된 대다수의 기관 및 단체는 체육지도자와 계약 시 계약 해지 사...
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재정 영향: 국가가 선수 및 체육지도자용 표준계약서 개발·보급에 소요되는 행정 비용이 발생하며, 표준계약서 사용 기관에 대한 우대 조치 시행에 따른 재정 지출이 필요하다.
사회 영향: 표준계약서에 인권침해 및 스포츠비리를 계약 해지사유로 명시함으로써 체육계 인권침해 사건 발생 시 신속한 조치가 가능해지고, 직장운동경기부 구성원들의 공정한 계약 체결 환경 조성으로 건강한 직장 체육 문화 확립에 기여한다.