남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 개정안, 정부가 직종과 직급별 성별임금격차를 매년

AI 분석

정부가 직종과 직급별 성별임금격차를 매년 조사해 개선 계획을 수립하도록 의무화한다. 우리나라의 성별임금격차는 31.2%로 OECD 평균 11.4%의 3배 가까이 되는 심각한 수준이다. 고용노동부장관은 직무, 근속연수, 고용형태까지 세분화해 격차의 원인을 분석하고 개선책을 마련해야 한다. 이번 개정은 성별임금격차 해소를 위한 구체적 통계 기반을 마련하려는 취지다.

* 이 요약은 AI가 생성한 것으로 법적 효력이 없습니다. 정확한 내용은 원문을 확인하세요.

핵심 조항 및 영향

• 배경: 제안이유 및 주요내용 OECD에서 발표한 통계(2022년 기준)에 따르면, 우리나라의 성별임금격차는 31 • 내용: 2%로 OECD 평균인 11 • 효과: 4%를 크게 상회하며 회원국 중 가장 큰 격차를 보임

영향 평가

재정 영향: 고용노동부장관이 매년 성별임금격차 실태 조사·분석 및 개선 계획 수립에 소요되는 행정 비용이 발생한다. 다만 원문에서 구체적인 예산 규모는 명시되지 않았다.

사회 영향: OECD 평균 11.4%를 크게 상회하는 국내 성별임금격차 31.2%의 원인을 직종·직급·직무·근속연수·고용형태별로 체계적으로 파악하여 격차 해소에 기여한다. 남성 대비 여성 임금 비율 65.3%의 개선을 위한 정책 기반을 마련한다.

남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 개정안, 정부가 직종과 직급별 성별임금격차를 매년

입법 경과

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핵심 조항 및 영향

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