조세특례제한법 개정안, 정부가 저출생 극복을 위해 출산을 장려

AI 분석

정부가 저출생 극복을 위해 출산을 장려하는 기업에 세금 혜택을 주기로 했다. 개정되는 조세특례제한법에 따르면 출산지원금을 지급하거나 출산휴가·육아휴직 중인 직원의 업무를 맡은 근로자에게 지원금을 주는 기업은 그 금액의 50%를 소득세나 법인세에서 공제받을 수 있다. 이는 최근 기업들이 자발적으로 출산 관련 지원을 늘리고 있는 추세를 반영하면서도 법적 근거가 부족했던 상황을 개선하기 위한 조치다.

* 이 요약은 AI가 생성한 것으로 법적 효력이 없습니다. 정확한 내용은 원문을 확인하세요.

핵심 조항 및 영향

• 배경: 제안이유 및 주요내용 최근 일부 기업들이 저출생 문제 해결에 동참하기 위하여 출산한 직원 등에게 출산지원금을 지급하고 있고, 직원이 출산휴 • 내용: 그러나 출산휴가ㆍ육아휴직 장려 분위기 확산을 위하여 세액공제 혜택을 부여할 필요가 있음 • 효과: 이에 기업이 출산장려금을 지급하거나 다른 근로자의 출산휴가ㆍ육아휴직으로 인하여 업무 부담이 증가한 근로자에게 지원금을 지급하는 경우 그 지원금

영향 평가

재정 영향: 기업이 출산장려금 및 육아휴직 대체인력 지원금을 지급할 경우 해당 금액의 100분의 50을 소득세 또는 법인세에서 공제함으로써 정부의 세수가 감소한다. 이는 저출생 대응을 위한 조세지출로 기능하게 된다.

사회 영향: 기업의 세액공제 혜택을 통해 출산장려금 지급 및 출산휴가·육아휴직 장려 분위기 확산을 유도한다. 이는 직원의 출산 및 육아휴직 결정을 지원하는 기업 문화 조성에 기여한다.

조세특례제한법 개정안, 정부가 저출생 극복을 위해 출산을 장려

입법 경과

AI 분석

핵심 조항 및 영향

영향 평가

관련 회의록