근로기준법 개정안, 정부가 임신과 육아 관련 휴직을 사용

• 다음은 법안 요약을 기반으로 한 핵심 조항 및 영향입니다. • 임신 및 육아 관련 휴직을 사용하는 근로자에게도 유급휴가를 적용하여, 기존 육아휴직만 인정하던 차별을 해소했습니다. • 임신 중 근로시간 단축 가능 기간을 현행 12주 이내·36주 이후에서 13주 이내·28주 이후로 확대합니다. • 이는 임신 초기와 후기에 발생할 수 있는 유산·조산 위험으로부터 임신 근로자를 더욱 효과적으로 보호하기 위함입니다. • 정부는 이번 개정을 통해 저출산 시대 근로자들의 출산 및 양육 부담을 실질적으로 경감하고자 합니다. • 궁극적으로 이 법안은 출산 및 양육 친화적인 환경을 조성하여 국가적 과제인 출산율 제고에 기여할 것으로 기대됩니다.