AI 분석
가족친화 인증을 받은 기업도 근로기준법 위반 시 엄격히 관리된다. 현재 일부 기업들이 직장 내 법규를 위반해도 인증을 유지하며 혜택을 누리는 문제가 지적됐다. 정부는 이를 개선하기 위해 법규 준수를 인증의 필수 조건으로 명시하고, 여성가족부가 분기마다 인증 기업을 조사하도록 의무화한다. 건전한 가족친화 직장문화 조성에 나서는 것이다.
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핵심 조항 및 영향
• 배경: 제안이유 및 주요내용
현행법에 따르면 여성가족부장관은 가족친화제도를 모범적으로 운영하고 있는 기업 또는 공공기관에 대하여 가족친화인증을 할
• 내용: 그런데 가족친화인증을 받은 일부 기업 등이 「근로기준법」, 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 등 고용ㆍ근로ㆍ처우 환경, 가족친화
• 효과: 따라서 이러한 행태를 근절하고 보다 건전한 가족친화 직장환경을 조성하기 위해 「근로기준법」 등 관계 법규 준수를 가족친화인증의 필수 기준으로 할
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재정 영향: 여성가족부의 분기별 조사 의무화로 행정 비용이 증가하며, 인증 취소 대상 기업의 확대로 인증 혜택 축소에 따른 기업의 추가 비용 부담이 발생한다.
사회 영향: 근로기준법 등 관계 법규 준수를 인증 필수 기준으로 명시하고 정기적 조사를 실시함으로써 가족친화 직장환경의 실질적 개선과 근로자의 일·가정 양립 환경이 강화된다.