근로기준법 개정안, 배우자 유산·사산 시 최대 20일 휴가 보장

AI 분석

근로기준법 개정으로 배우자가 유산·사산한 경우 남편도 휴가를 받을 수 있게 된다. 현행법은 임신 중 유산이나 사산을 경험한 여성에게만 휴가를 보장했지만, 이번 개정안은 배우자도 아내 곁에서 회복을 돕고 가사 부담을 나눌 수 있도록 일정 기간의 휴가 청구권을 부여한다. 개정안에 따르면 배우자는 한 자녀당 15일, 한 번에 둘 이상의 자녀를 잃은 경우 20일의 휴가를 사용할 수 있다. 이는 힘든 시기에 가족이 함께 회복할 수 있는 환경을 만들기 위한 조치다.

* 이 요약은 AI가 생성한 것으로 법적 효력이 없습니다. 정확한 내용은 원문을 확인하세요.

핵심 조항 및 영향

• 배경: 현행법은 임신 중 유산·사산한 여성에게만 휴가를 제공하고 있으나, 배우자도 함께 지원한다면 여성의 신체적·정신적 회복에 더욱 도움이 될 수 • 내용: 사용자는 근로자의 배우자가 유산 또는 사산한 경우 그 근로자에게 15일(쌍둥이 이상의 경우 20일) 범위 내에서 휴가를 제공하도록 근로기준법 • 효과: 배우자 휴가 제도를 통해 근로자가 가족 위기 상황에서 안정된 환경에서 일할 수 있도록 지원하는 것을 목표로 합니다

영향 평가

재정 영향: 사용자는 근로자의 임신 중인 배우자가 유산 또는 사산한 경우 15일(둘 이상의 자녀인 경우 20일)의 유급휴가를 제공해야 하므로, 기업의 인건비 부담이 증가한다. 다만 고용보험법 개정안과 연계되어 있어 보험료 지원 등의 재정 조치가 있을 수 있다.

사회 영향: 배우자의 유산·사산 시 남성 근로자도 휴가를 취득할 수 있도록 함으로써 부부가 함께 신체적·정신적 회복을 도울 수 있는 환경을 조성한다. 이는 일·가정 양립 지원 및 성평등한 가족 돌봄 문화 확산에 기여한다.

근로기준법 개정안, 배우자 유산·사산 시 최대 20일 휴가 보장

입법 경과

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핵심 조항 및 영향

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