배우자 출산휴가 실제 근무일 기준으로 개정

AI 분석

정부가 배우자 출산휴가를 휴일을 제외한 실제 근무일 기준으로 계산하도록 법률화하고, 난임치료휴가를 배우자까지 확대하는 법안을 추진한다. 배우자 출산휴가는 기존에 행정해석으로만 운영되면서 근로자와 기업이 혼란을 겪고 있어 이번 개정으로 명확히 한다. 또한 저출생 극복을 위해 난임치료휴가 사유를 근로자 본인뿐 아니라 배우자와 사실혼 배우자까지 확대해 가정과 일의 양립을 지원할 계획이다.

* 이 요약은 AI가 생성한 것으로 법적 효력이 없습니다. 정확한 내용은 원문을 확인하세요.

상세 분석

남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률이 개정되어 배우자 출산휴가를 휴일을 제외한 실제 근무일 기준으로 계산하도록 명문화했으며, 이는 기존 행정해석의 모호함으로 인한 근로자와 기업 간의 혼란을 해결하기 위한 것이다. 또한 저출생 극복을 위해 난임치료휴가 대상을 근로자 본인뿐만 아니라 배우자와 사실혼 배우자까지 확대함으로써 더욱 많은 근로자가 가정과 일의 양립을 지원받을 수 있게 되었다.

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핵심 조항 및 영향

• 배경: 제안이유 및 주요내용 현행법은 배우자 출산휴가 제도를 두어 근로자가 배우자의 출산을 이유로 휴가를 청구하는 경우에 사업주로 하여금 10일 • 내용: 배우자 출산휴가 일수와 관련하여 도입 당시에는 휴일과 휴무일을 포함한 월력상의 일수로 계산하였으나, 휴가기간이 휴일 등과 중복되는 경우 실제 사 • 효과: 그런데 행정해석이 변경되었음에도 불구하고 법규정에 비하여 상대적으로 접근성이 떨어져 이를 인지하지 못하고 있는 근로자와 사용자가 다수 존재한다

영향 평가

재정 영향: 이 법안은 배우자 출산휴가와 난임치료휴가 확대로 인한 기업의 급여 지출 증가를 초래한다. 다만 기존 행정해석(2019년 6월)이 이미 적용 중이므로 추가적인 재정 부담은 제한적이다.

사회 영향: 이 법안은 배우자 출산휴가 계산 방식을 법률에 명시하여 근로자와 사용자 간의 불필요한 분쟁을 방지하고, 난임치료휴가를 배우자(사실혼 포함)로 확대하여 일과 가정의 양립을 지원한다. 이는 저출생 극복과 가족친화적 직장문화 조성에 기여한다.

배우자 출산휴가 실제 근무일 기준으로 개정

입법 경과

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영향 평가

관련 회의록

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