조세특례제한법 개정안, 기업 출산장려금에 세제혜택 부여해 저출산 극복 추진

AI 분석

정부가 기업의 출산장려금 지급을 세제로 지원하기로 했다. 저출산 위기가 심화하면서 직원들에게 최대 1억원의 출산장려금을 지급하는 기업들이 늘고 있지만, 세제혜택이 부족해 확산이 더디다는 지적이 제기되어왔다. 개정안은 기업이 지급하는 출산장려금의 30%를 소득세나 법인세에서 공제할 수 있도록 해 기업들의 참여를 유도할 계획이다. 이를 통해 기업 차원의 출산장려 문화가 더욱 확대될 것으로 기대된다.

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핵심 조항 및 영향

• 배경: 우리 사회의 저출산 위기가 급격히 악화됨에 따라 국내 기업들이 인구절벽을 막고 출산을 장려하기 위하여 직원들에게 최대 1억원까지 출산장려금 • 내용: 기업이 소속 직원의 출산을 장려하거나 지원하기 위하여 지급하는 출산장려금을 지급하는 경우 해당 출산장려금의 100분의 30에 상당하는 금액 • 효과: 그런데 이러한 일부 기업들의 출산장려 문화를 더욱 확산하기에는 현재 출산장려금을 지급하는 기업에 대한 혜택이 부족하다는 비판이 제기되고 있어

영향 평가

재정 영향: 기업이 직원 출산장려금을 지급할 때 해당 금액의 30%를 소득세 또는 법인세에서 공제함으로써 정부 세수가 감소한다. 이는 저출산 대응을 위한 조세 지출로 기능하게 된다.

사회 영향: 기업의 출산장려금 지급에 대한 세제혜택을 통해 직원들의 출산 지원 문화 확산을 유도한다. 이는 저출산 위기 완화를 위한 민간 부문의 참여를 장려하는 정책이다.

조세특례제한법 개정안, 기업 출산장려금에 세제혜택 부여해 저출산 극복 추진

입법 경과

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핵심 조항 및 영향

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