공공기관의 운영에 관한 법률 개정안, 공공기관이 직장 내 성희롱과 괴롭힘 발생

AI 분석

공공기관이 직장 내 성희롱과 괴롭힘 발생 현황을 공개적으로 보고해야 한다. 현재 경영공시 제도는 예산과 인력 현황 등만 공개하고 있으나, 이 법안은 직장 내 성희롱 및 괴롭힘의 신고·조치 현황을 새롭게 포함시킨다. 직장 내 갈등이 사회 문제로 부각되면서 공공기관의 투명한 정보공개를 통해 양성평등과 건전한 조직문화를 선도할 필요성이 제기되었다. 이 제도를 통해 공공기관들이 조직 문화 개선에 더욱 진지하게 나설 것으로 기대된다.

* 이 요약은 AI가 생성한 것으로 법적 효력이 없습니다. 정확한 내용은 원문을 확인하세요.

핵심 조항 및 영향

• 배경: 제안이유 및 주요내용 현행법은 공공기관으로 하여금 경영목표와 예산 및 운영계획, 결산서, 임원 및 운영인력 현황 등 기관운영에 관련된 주요 • 내용: 그런데 최근 사회적 이슈로 확대되고 있는 직장 내 성희롱, 직장 내 괴롭힘 등을 예방하고 양성평등과 건전한 조직문화에 대한 사회적 가치를 확산시 • 효과: 이에 직장 내 성희롱 발생 신고 및 조치 현황, 직장 내 괴롭힘 발생 신고 및 조치 현황 등을 공공기관의 경영공시에 포함시켜 건전한 조직문화를...

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영향 평가

재정 영향: 본 법안은 공공기관의 경영공시 항목 추가로 인한 행정비용 증가를 초래하나, 직접적인 재정 지출 규모는 제한적이다. 공공기관의 성희롱 및 괴롭힘 관련 데이터 수집 및 공시 체계 구축에 따른 운영비용이 발생한다.

사회 영향: 직장 내 성희롱 및 괴롭힘 현황을 공개함으로써 공공기관의 투명성을 강화하고 조직문화 개선에 대한 사회적 감시 기능을 활성화한다. 양성평등과 건전한 조직문화 확산을 통해 공공기관이 사회적 가치 실현을 선도하는 역할을 수행하게 된다.

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입법 경과

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관련 회의록

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