근로기준법 개정안, 정부가 난임치료 중인 근로자를 위해

AI 분석

정부가 난임치료 중인 근로자를 위해 근로기준법을 개정해 근로시간 단축과 야간·휴일·시간외근로 금지를 보장하기로 했다. 현재 법은 임신 근로자만 보호하고 있으나, 난임시술 중인 직장 여성의 45% 이상이 빈번한 병원 방문과 심리적 부담으로 직장생활에 어려움을 겪고 있다. 개정안은 난임치료휴가를 취업규칙에 포함하도록 의무화하며, 이를 통해 저출산 해소에 기여할 전망이다.

* 이 요약은 AI가 생성한 것으로 법적 효력이 없습니다. 정확한 내용은 원문을 확인하세요.

핵심 조항 및 영향

• 배경: 제안이유 및 주요내용 현행법은 모성보호를 위하여 임신 중인 근로자에게 출산전후휴가 및 근로시간 단축을 보장하고 있고, 야간근로ㆍ휴일근로ㆍ시 • 내용: 그러나 신체적ㆍ정신적 고통이 수반되는 난임치료 중인 근로자에 대한 보호 규정은 마련되어 있지 않아 모성보호의 일환으로 미흡한 부분을 보완해야 한 • 효과: 실제 체외수정 시술여성 설문조사 결과, 직장 여성의 경우 난임시술로 인해 동료 및 상사와 어려움을 겪은 경우가 45

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영향 평가

재정 영향: 난임치료 중인 근로자의 근로시간 단축으로 인한 임금 손실과 사업장의 인력 운영 비용이 증가할 수 있다. 다만, 저출산 문제 해결을 통한 장기적 경제 활성화 효과가 기대된다.

사회 영향: 난임치료 중인 근로자의 직장 내 심리적 압박감과 사회적 위축감을 완화하고, 체외수정 시술여성의 45.1%가 경험한 동료 및 상사와의 어려움을 개선할 수 있다. 이는 난임치료와 직장생활의 양립을 가능하게 하여 저출산 문제 해결에 기여한다.

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근로기준법 개정안, 정부가 난임치료 중인 근로자를 위해

입법 경과

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관련 회의록

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